最近，有位字节员工在社交媒体上表达了对年薪结构的困惑与不满。他提到，外界普遍将年薪60万理解为月薪5万，这是对薪资的简单化解读。他表示，实际上，基本工资远未达到这个数，以年终奖、季度奖金、股票以及税款等组成部分的掺杂比较重要。评论区对此观点反应不一，有人认为发出这样的抱怨是“凡尔赛式”的表现，觉得60万的年收入已算不低，难以理解低薪者的困境；也有人表示深有同感，指出总包和实得收入之间的巨大差距，外行人无法认清其中的复杂性。
对于年薪60万的具体构成，许多职场人士对大厂的薪资体系仍抱有传统的看法，认为简单地用年薪除以12即能得出月薪。但在互联网行业，如字节跳动等大厂的薪资结构日益复杂，通常包括12个月的基本工资、3个月的年终奖和股票部分，这些合在一起被称为总包。拿到60万年薪的职位，基本工资往往在3万到4万之间，扣税后实际到手的收入或许连3万都不到。
例如，一个年薪为60万的工作，可能分解为：基本工资28K乘以16个月得44.8万，签字费3万，股票4万，项目奖金4万，再加上一些补贴，合计看似有60万。但实际上，签字费一次性发放，股票需分几年归属，项目奖金不一定能全拿到，补贴则需真实支出才能领取。
在大厂，基本工资一般占总薪资的50%到60%，股票占20%到40%，奖金则占10%到20%。随着职级的升高，浮动部分的占比通常更大。
关于为何薪资结构呈现如此复杂化，有观点认为，企业希望通过华丽的数字吸引人才。相比直接给出月薪，悬挂一个高额年薪更能引起应届生的注意，让他们对工作充满期待。而且股票、年终奖等有时间锁定的奖励将员工与公司绑得更紧密。同时，绩效与奖金的挂钩使得员工在付出与收益之间产生互动，企业利用这一机制来激励员工。
此外，税务与社保的隐形扣除也是收回真相的关键。很多员工只关心税前收入，忽视了必须扣除的社保与个税，这导致实际收入与预期存在较大差距。例如，年薪60万，若基本工资为4万，年终奖为12万，每月社保金额就可能高达数千，个税也不容小觑，最终到手可能仅剩2.5万到3万。
更令人担忧的是所谓的“伪年薪”。一些大厂鼓励用高数字吸引人才，但如果现金占比过低，股票、奖金占比过高，那么员工的实际收益便不再稳定。需关注的还有股票兑现条件，以及年终奖的发放情况，这些都是判断收入真实性的重要依据。
总之，很多人往往只看表面数字，却忽略了背后潜藏的复杂因素，导致真相被掩盖。
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